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公司要闻

杨波同志在2019年度工作会上的讲话

发布人:        信息来源:        发布时间:2019-01-30 11:12:49

坚定转型 项目为王 担当务实
奋力开创转型升级、高质量发展新局面

 

同志们:
      刚才,仕宏同志代表集团作了一个很好的年度工作报告,回顾总结了2018年的工作,对2019年的工作任务进行了全面安排部署,总结客观全面、实事求是,分析深入透彻、切中要害,举措有力管用、重点突出,我们务必认真落实到位。2018年是交投转型升级、高质量发展道路上奠定坚实基础的一年,我们坚持“和衷共济、敦本尚实、守正出新”创业理念,深入实施“推进转型升级、建设最优平台”发展战略,大力提振“主人翁、勇担当、钉钉子”三种精神,持续优化政治生态、推进全面从严治党向纵深发展,高质量完成了市委市政府交办的各项工作任务和年度目标工作任务,向着平稳有序、趋势向好的转型升级、高质量发展新征程迈出了坚实的一步。2019年,是我们交投集团实现转型升级、高质量发展目标的关键之年,是必须取得突破的一年。下面,我围绕集团如何在转型升级、高质量发展关键之年取得突破,谈几点意见:
      一、认清形势,坚定转型,增强高质量发展紧迫感、使命感
      习近平总书记在视察湖北时指出:“推动高质量发展是做好经济工作的根本要求。”最近召开的中央经济工作会议也强调:“推动高质量发展是当前和今后一个时期确定发展思路、制定经济政策、实施宏观调控的根本要求”。高质量发展是中国特色社会主义进入新时代经济工作的主旋律、根本要求,交投作为国企,必须与时代同步,与党中央、省市委提出的部署要求同步,形成高质量发展的企业意志,自觉将企业发展目标和路径融入到实现高质量发展的根本要求中去。
      1.保持定力,把转型升级作为实现黄石交投高质量发展的必由之路。进入新时代,我国经济进入了中低速增长阶段,低端低价低附加值的制造业对经济增长的推动作用呈递减状态,高投入低产出的投资对经济增长贡献效率呈递减状态,由于经济增长乏力导致消费增长缓慢,循环影响着经济增长,加之中美贸易之争加剧产品输出难度,宏观经济下行的态势在2019年仍旧不变。针对这些问题,中央开出的药方就是高质量发展。它旨在激活包括企业在内的全社会创新和改革的潜力,用技术创新解决制造业低端,用深化改革解决生产要素配置低效,用加强监管解决环境生态破坏,用政策调整解决债务风险扩大等问题。可以预见,受宏观经济形势和中央经济政策调整的影响,地方纯平台公司的生存空间将会越来越狭窄,甚至无法存活。也就是说原有的融资渠道和宽松的政策将在较短的时间内消失,借新债还旧债的资金运行模式将难以为继,平台公司瘁死绝不是危言耸听;若不能通过项目市场化运行产生充沛的现金流,创造较好的利润,丧失再融资功能和偿债能力而坐以待毙,慢性死亡也将成必然。所以,我们唯有坚定不移地加快推进集团转型升级,排除一切干扰,保持定力,紧紧咬住转型升级的目标,用最短的时间大幅度提高经营性优质资产规模、增加盈利项目和产业,提高子公司盈利能力和利润总额,减轻公益性项目的拖累,将集团彻底改造为市场主体实现转型,只有这样,才能“活下去”,才有高质量发展的前提。
      2.保持信心,坚定在转型升级、高质量发展进程中取得突破性进展的决心。自2016年集团确定“推进转型升级,建设最优平台”战略以来,我们一直走在转型升级、迈向高质量发展的道路上,经过集团上下的不懈努力,奋斗拼博,经营性资产规模和比重不断攀升,资产结构持续优化,集团融资能力、子公司抗风险能力和盈利能力稳步增强,培育的跨境电商、矿山开发、建材能源供销等新产业呼之欲出,对集团未来起决定性作用的武阳高速黄石段项目前期工作基本完成,已步入全面实施阶段,集团政治生态持续好转,干部职工的主人翁、勇担当、钉钉子“三种精神”持续提振,这些都是交投高质量发展至关重要的基础性条件。尽管宏观形势和外部环境不容乐观,但有了这些较为坚实的基础,我们无需妄自菲薄、看扁自己,而应当坚定我们能够完成转型升级目标任务的信心,激发我们在2019年,在集团高质量发展道路上取得突破的底气、胆略和豪气,坚定我们在转型升级、高质量发展进程中取得突破性进展的决心。
      3.努力奔跑,在转型升级、高质量发展道路上只争朝夕。交投确立转型升级、高质量发展的目标是形势所迫,更是我们主动适应新形势、破解新难题、迎接新挑战的主动选择。方向选定,目标确定后,关键在行动,在于说干就干。就目前的形势而言,传统政府平台公司的政策性生存期不会超过五年,并且政策一年比一年从紧,所以恐怕按部就班地干下去还不行,还得努力奔跑起来,大干快干起来。实事求是地讲,我们这两年虽然为实现转型升级、高质量发展奠定了较为坚实的基础,但花的时间太长,离市委市政府的要求、集团党委的安排有差距。各个子公司、各个项目的进展也不平衡,有的好,有的不尽如人意。个别公司发展方向不明晰,还没有找到突围的方向,等待观望的思想还比较严重,相当一部分同志的紧迫感还不强,满足于眼前任务的完成,谋划长远严重不足,甚至连集团下达任务也难以完成。从现在开始,如果我们还是等等看、慢慢来,不仅不能够在转型升级、高质量发展的道路上抢得先机,反而会把我们这两年辛苦争来的基础丧失殆尽。请同志们务必真正地紧张起来,只争朝夕,奔跑起来,不断缩短转型升级时间,奔向高质量发展。
      二、项目为王,实干为先,确保高质量发展见成效、有突破
      集团转型升级唯一办法是通过不断壮大经营性资产的规模,不断提高经营性资产在总资产中的比重,最终将集团改造为真正的市场主体。壮大经营性资产规模、提高比重的主要路径无外乎四条:其一是政府注入。今年政府将把市博天堂足彩分析局下属的颐阳监理公司和晨光工程建设公司注入我们集团,但两家公司总资产不会超过1.8亿元,显然总量太小,不解渴。由于我们集团组建较晚,市政府掌握的有效资产大多早已注入其他平台公司,希望政府大量注入不切实际。其二是现有资产改造,即将公益资产变性为经营性资产。但现行政策障碍重重,需要突破规划、国土等领域现行禁止性政策,根本无法实现资产性质变更。其三是兼并重组。国有企业兼并重组非公企业难度极大,风险较难控制,再说好的企业或项目不愿意被兼并,就是能兼并,成本也将很高,集团也没有足够的资本实力,同样不具有可操作性。其四是项目开发。通过开发建设一批具有现实效益和成长性项目,实现经营性资产规模扩张。只有这一条路径才符合集团实际,具有现实性和可操作性、可控制性。所以,我们必须下决心加快推进项目建设,快速创造出一批优质经营性资产,夯实高质量发展的基础,唯有通过牢固树立“项目为王”的理念,坚持实干为先,把握好决策、保障、实施三个项目建设关键环节,才能尽快完成转型升级的战略目标,铺就好黄石交投高质量发展的道路。
      1.精心谋划,科学决策项目。交投要实现高质量发展,企业要持续发展、持续壮大必须要不断有新的利润增长点,这个增长点只能建立在新的项目不断推出的基础之上,新项目的推出来源于项目谋划,项目实施后的好坏则取决于项目谋划的质量和决策的科学性。经过集团上下两年多的努力,为转型升级奠定了一定基础,但总体上讲还比较脆弱,经不住折腾。所以对项目谋划、择优选取、风险控制必须慎之又慎,对项目决策的科学性要求极高,必须把项目的赢利性和成长性放在首要位置,保证投资回报可靠,能赚钱。关于谋划项目、决策项目,大家要纠正两种错误认识:一是认为谋划项目是集团的事,与子公司无关。集团对项目建设负有决策责任,但绝不能也不可能去包办子公司具体项目的谋划。集团主要负责影响全局的重大项目和新领域新业务项目的谋划工作,负责对各子公司提交的投资额较大项目进行审查决策。各个子公司在谋划项目问题上不能置身事外,必须积极主动参与,根据行业发展趋势和自身实际,按照前面讲的集团对项目选择的原则性要求,主动谋划,提请集团最终决策。二是认为投资较大的工程建设才是项目。我们讲的项目不以投资额大小作为标准,只要是能形成新的营业收入增长点就是项目,只要是能通过增加一定投入提升经营效益的就是项目,只要能实现这两点,哪怕是一个只需投资一万元的小改造也是项目。希望同志们解放思想,拓宽视野,敢于想象,敢于梦想,不要没志气、没追求地满足于我们今年重点实施的武阳高速黄石段、跨境电商、矿山开发、广发物流营运、建材能源供应、一品园三期、汽车销售新品牌等项目,精心谋划一批优质项目,充实好我们的项目储备库,努力形成项目接续好中选优的局面,使我们在高质量发展道路上蹄疾步稳。
      2.细心统筹,精准保障项目。凡事预则立。项目建设亦是如此,项目决策形成后,必须细心统筹工作安排,围绕项目建设的顺利推进和优质高效完成,做好精准保障工作。一是资金筹集。兵马未动,粮草先行。充足的项目资金是项目顺利实施的先决条件。今年项目建设任务十分繁重,投资需求压力巨大,融资成本上升压力巨大,今年融资工作总体要求是既要融得多,又要融得便宜,工作难度空前,相关部门同志和武阳公司,务必创造性地开展筹融资工作,不断拓展融资渠道,不断开发新的融资品种,切实提高我们的投融资水平,10亿元中期票据必须发行成功,过百亿的武阳高速黄石段项目贷必须落地投放,确保重点项目建设资金充裕。同时,要着眼可持续融资能力建设,统筹推进相关财务及资产管理工作。各子公司也必须在融资功能开发上做足文章,缓解集团的融资压力,配合集团打好融资攻坚战、债务风险防控攻坚战。二是人才匹配。专业人才是每一个项目建设的基本保障,人力资源部要优先考虑项目建设一线的人才队伍配备,开阔视野在全集团发现人才、选调人才,解放思想,研究调整高端人才薪酬政策,加强紧缺人才引进、招录工作,进一步加大人才培养和储备力度,确保满足项目建设人才需求。欢迎干部职工主动请缨出战,欢迎同志们负责任地推荐人才。三是方案优化。负责项目建设的团队必须优化涉及项目建设的总体方案和各个子方案,在项目正式启动前,必须做到安排科学、措施精准,绝不允许边干边调整,出现项目成本失控、进度失控的问题。对存在潜在风险的环节,必须形成系统的风险防范控制方案,确保项目平稳顺利推进。
      3.用心组织,优质实施项目。项目建设启动后,必须牢固树立质量意识、安全意识和成本意识,用心组织实施,统筹协调好各方关系,按项目进度安排,统筹相关单位部门工作运转的协调性,每个部门、每个岗位都要职责履行到位、质量要求到位,以不给他人带来麻烦为基本目标,做到不卡壳,不成肠梗阻;统筹前后相关工序和要件相互支撑的协调性,每个环节、每个步骤要做到丝丝相扣,不断档,不掉链子。负责建设管理的同志必须深入一线、蹲在现场,问题要在第一时间现场解决,严格把好质量关,发挥显微镜、X光机的功效,质量问题要发现得了,督促整改到位的压力要顶得住,切实把“今天的质量就是明天的利润”理念落实在每一个细微之处。
      三、党建引领,担当务实,确保高质量发展有动力、有保障
      集团党委深入贯彻落实习近平总书记新时代国有企业党的建设思想,交投党建坚持与党的统一领导高度统一、与生产经营高度统一、与企业文化建设高度统一的总体工作思路,经过两年多的探索努力,已呈现由统一规范到逐渐形成自身特色;由外部强推逐渐转向内在自觉的特点,正在迈向党建高质量,全体职工特别是党员干部精神状态渐入佳境,工作作风向好转变,政治生态持续优化,但与实现集团转型升级、高质量发展的政治保证、思想保障、作风保障和组织保障要求还有差距,“蓬生麻中,不扶自直”,我们在新的一年里必须不断巩固强化现有成果,并向纵深推进,继续坚持党建引领,大兴担当务实之风,为集团高质量发展供足动力、强力保障。
      1.加强政治建设,把落实“两个维护”贯穿党建工作始终。政治建设是党建工作的首要任务,在党员干部中树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决落实“两个维护”,是加强党的政治建设的根本要求。今年的党建工作要围绕落实“两个维护”,筑牢“两个维护”的思想根基,强化“两个维护”的实践要求,把抓落实和抓执行作为加强党的政治建设的主要抓手,切实做到令行禁止,保持思想统一、行动一致,确保党中央的决策部署在集团实现第一时间传达学习、贯彻落实。集团党委的工作决策落实了“两个维护”,那么我们各部门、各子公司以及全体干部职工就必须讲政治、守规矩,不讲条件,不妄议论,迅速行动,自觉坚持高标准、严要求,不折不扣地按照党委的工作决策要求的时间时限、方法步骤和目标任务,高质量地抓好落实。
      2.聚焦高质量发展,把融入生产经营贯穿党建工作始终。进一步找准党建与生产经营融入点,认真落实党组织“内嵌”和党委前置决策程序要求,切实保证企业党组织在参与经营管理中发挥把方向、管大局、保落实的作用;进一步找准切入点,继续坚持把强化服务职工、打造法治交投、企业文化建设作为有效切入点,不断激发职工忠诚度和创造活力;进一步找准着力点,聚焦项目建设、提升管理、人才培养、安全保障等方面工作, 丰富支部书记主题例会有效载体和内容形式,使支部工作更加贴近经营、贴近职工、贴近生活,战斗堡垒作用发挥更加明显;进一步夯实基础,切实践行新时代党的组织路线,做到纲举目张,提升组织力,建设规范、担当、务实党组织,不断提炼工作特色和亮点,形成党建高质量发展的强大气场。
      3. 压实主体责任,把从严治党贯穿交投党建工作始终。从严治党、从严管党是党建工作遵循的原则。压实主体责任,驰而不息加强党风廉政建设是从严治党应有之义。今年党风廉政建设的重点是预防惩处工程建设领域的违法违纪问题;执纪问责执行不力、履职尽责不到位、工作重大失误渎职问题;查处官僚主义、形式主义。坚持发挥职工群体民主力量和“关键少数”的表率无声力量,以充盈正气持续优化政治生态;要坚持增强思想道德教育和廉政警示教育,树牢纪律意识、规矩意识、底线意识,以内心认同持续增强遵章守纪自觉;要坚持发挥纪检监察和审计监督作用,以常用“红脸出汗、咬耳扯袖”第一种形态持续守住监督执纪第一道防线;要坚持长效导向和问题导向,以建章立制、切实执行持续保证我们干部队伍不出问题;要坚持宣传常规工作和总结特色工作,以氛围营造持续推进清廉交投建设。
      4.强化担当务实,把改进思想作风贯穿党建工作始终。思想作风建设永远在路上。实现交投转型升级、高质量发展目标,需要更加优良的思想作风。今年的思想建设、作风建设重点是切实解决干部职工“三缺三不”问题,真正做到担当务实。一是解决缺动力不想作为的问题。我们大多数同志工作热情饱满,动力十足,心中有光,追梦交投美好未来,脚底有劲,为交投事业竭力奔跑,手上有力,负责的工作推动有力。但一些同志一点进取心也看不出来,对工作没有动力,心态上风轻云淡、暮气沉沉,行动上漫不经心、有气无力,一幅成仙成道的模样。这些同志缺少干事创业的动力,从根本上讲,是思想出了问题,世界观出了问题,主人翁精神没有在思想深处得以树立,把自己置于交投事业之外,没有半点主人的样子。有的同志把获得更高职位作为工作动力之源,工作一段时间后就想得到提拔,就想到更重要、更实惠的岗位,没有实现自己对职位岗位的追求,立马意志消沉,得过且过,工作满足于过得去;有的同志把取得更高薪酬作为工作动力之源,认为拿多少钱办多少事天经地义,对工作拈轻怕重,贪图安逸,害怕吃苦。这样的同志是在自掘职位生涯的坟墓,对自己极度不负责任。交投正处于高速发展、高质量发展阶段,他需要干事创业动力强劲、激情四射的员工,在交投,更高的职位、更重要的岗位、更高的薪酬只能靠工作成绩优异、贡献突出才能获得,倘若一直提不起劲,混日子,吃闲饭,现有的职位、岗位、薪酬也会和你渐行渐远。二是解决缺能力不善作为的问题。这个问题在集团是一个比较普遍的问题,干部职工个人有,班子团队也有。由于原有产业新形势、新政策变化快,很多同志平时疏于学习,知识更新慢,加之受到传统思维和方法的禁痼,缺乏应对新变化、新情况、新问题的能力,常常有劲使不出,努力作为但成效差强人意;由于集团在快速发展中新业务不断出现,很多同志专业知识储备不足,加之学习能力不足,有想干事的满腔热情,却无处下手、无处着力。希望同志们对待缺能力不善作为的问题,不要害怕,因为我和大家一样,也存在许多能力短板,但绝对不能放任它的存在,真正加强学习,不断补齐能力短板。全集团要大兴学习之风,平时少一点娱乐,少看一点猎奇视频,少关注一点微信上的逸闻趣事,挤出时间、精力花在学习上。在有针对性学习、持续学习、系统学习中提升岗位专业技能,在积极应对突出矛盾、解决复杂问题中提升综合管理能力。对专业能力相对缺乏的情况,建议大家试试三步工作法:首先要找准目标定位,其次找出实现任务目标存在的问题或障碍,然后思考、比选清除问题障碍的方法路径。三是解决缺担当不敢作为的问题。实事求是地讲,通过连续两年号召干部职工提振勇担当精神,敢担当的同志越来越多,但缺担当不敢作为的同志也还不少。出现这个问题主要是我们的干部有顾虑,心有所忧:一是怕问责,担心影响进步、待遇受损。认为事干得越多,错就会出得越多,被问责的概率就越大。但事业是靠实打实干出来的,干事创业过程中总是会遇到可左可右的情况,总会遇到规定不明确的问题,经营管理企业本身就是一项风险无处不在的工作,出现达不到决策设定的目标,甚至亏损的问题也是不可杜绝的,面对这些问题和情况,如果大家都不担当,都不出手解决,事业还能继续向前发展吗?集团党委一定会在让市委容错机制的原则精神在交投落地生根,只要是以为集团、为单位创造效益为目的,没有为自己和同事谋取不正当利益,没有搞利益输送,没有穿越法律底线,经过认真论证和集体决策,报告过集团的事,大家可以放心地干、大胆地干,即便出现了失误,集团党委也会坚定地给予包容、给予保护,并作出正面回应,以正视听,绝不让大家政治前途受影响,经济待遇受损失。二是怕中伤,担心遭人忌恨,蒙受冤屈。认为担当起来从严管理容易得罪人,担当起来出了成绩容易招人嫉妒,被人造谣诽谤,被人诬告蒙冤。我可以负责任地告诉大家,这样的事绝不会在交投发生,市委组织部最近专门出台了对干部信访举报问题的处理意见,明确规定对不实的信访举报要在被举报人单位或生活范围及时澄清,消除影响,并可以采取适当措施对不实信访举报人进行调查,根据情节和造成影响的程度,给予组织处理、纪律处分,触犯法律要移交司法处理。年后,集团纪委将组织大家学习讨论,并开展正确行使监督权、检举权的辅导学习。2018年,我们集团发生了两起不实信访举报,集团纪委都作了及时认真的调查,并在所在单位进行了澄清。虽然被举报人接受调查,在心理上受到了委屈,但是经过严肃认真调查的结果公布出来才具有公信力和权威性。大家应当相信,只要集团党委和纪委坚持按市委对不实信访举报的意见进行处理,与大家一道坚决和不实信访举报行为作斗争,让不实信访举报没有市场,并遭到打击,这股歪风就会很快被彻底打掉。请同志们,特别是党员干部要切实提振勇担当精神,担负起关键责任,把年度工作报告任务分解落实,强力推进,力戒形式主义、官僚主义,“咬深牙印”咬定目标不放松,弘扬“钉钉子”精神,确保每一项任务都落细落地。党委希望能在转型升级、高质量发展主战场发现识别、提拔重用一批动力足、能力强、敢担当、善作为、干成事的干部,激励广大干部职工在黄石交投转型升级、高质量发展中建功立业。
      同志们,2019年是我们交投集团转型升级、高质量发展必须取得突破的一年。让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,在市委、市政府的坚强领导下,弘扬“主人翁、勇担当、钉钉子”精神,追梦最优平台,坚定不移地在转型升级道路上努力奔跑,担当务实,砥砺奋进,共同奋力开创交投集团高质量发展新局面,以优异成绩迎接新中国成立70周年!

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